Es política de El Brocal, el respeto irrestricto de los derechos y beneficios sociales de sus colaboradores. La permanente preocupación por su desarrollo personal, constituyen también un claro objetivo dentro de la política laboral y muy especialmente lo relacionado con su salud y seguridad en el trabajo.
Como parte de nuestro enfoque corporativo nos aseguramos de desarrollar a nuestros colaboradores, comprometiéndolos en la búsqueda de la excelencia.
La empresa se ha concentrado en mantener y mejorar la comunicación en todos los niveles de la organización, incluyendo información crítica y relevante del personal de tal forma que permita:
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Lograr un mejor entendimiento de los colaboradores acerca de lo que sucede en la organización.
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Conocer las necesidades e intereses de los colaboradores.
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Lograr mayor rapidez en el manejo de crisis y tomar decisiones de manera más informada y efectiva a través del conocimiento de la realidad organizacional.
La organización espera y se ocupa permanentemente en mantener y desarrollar recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización, construyendo para ello adecuadas condiciones organizacionales y una cultura fuerte enfocada no solo en los procesos, sino principalmente en las personas, con una alta flexibilidad para adaptarse al cambio y generar la renovación a través de la innovación.
La empresa ha implementado un Canal de Comunicación Anónima y Buzón de Sugerencias para establecer vías de comunicación eficaces entre la empresa y el personal a fin de reforzar nuestro Gobierno Corporativo e incentivar la transparencia de nuestra gestión.
Se han desarrollado, implementado y fortalecido diferentes canales de comunicación e información que ayudan al mejor y mayor involucramiento del personal en el desarrollo organizacional, entre ellos podemos mencionar los siguientes: Boletín Mensual Produce Bombón (repartido a comunidades y a trabajadores de la empresa), Periódicos Murales, Intranet, Pagina Web, circulares y avisos, correo electrónico, reuniones de trabajo con el personal de la Gerencia General, Gerencias de Línea y Jefaturas, talleres de capacitación y charlas informativas.
